Dernières réflexions
Coaching d'équipe - l'approche de l'intelligence totale
Les premières décennies du XXIe siècle sont le témoin d'une évolution spectaculaire du paysage des entreprises à un rythme étonnant. Les organisations opèrent dans un contexte qui apporte des changements sans précédent aux sociétés et aux entreprises du monde entier. Les...
Diriger la complexité dans le chaos et la crise - le besoin émergent d'une culture de la sagesse en matière de leadership
Seriez-vous d'accord pour dire que la sagesse est LA caractéristique qui définit ce qu'est l'être humain ? Si c'est le cas, diriger avec sagesse implique de réhumaniser le leadership et les organisations. Lorsque des personnes, des dirigeants et des entreprises disent qu'ils veulent que nous soyons en meilleure santé, plus humains, plus compatissants ou...
S'engager en faveur d'un leadership qui favorise le progrès pour le plus grand nombre, et non pour quelques-uns
Chez Companions for Leadership, notre paradigme de développement du leadership n'est pas basé sur l'ascension d'une échelle linéaire rigide d'étapes prédéfinies, mais sur le service de leaders plus sages à tous les niveaux de l'organisation, qui sont vraiment attentifs, audacieux et progressifs dans leur développement...
Libérez le potentiel de vos collaborateurs pour stimuler la croissance.
Le développement d'une culture de la sagesse en matière de leadership libère le potentiel des personnes et des organisations. Elle améliore le bien-être, la motivation et les performances, créant ainsi une culture florissante qui conduit à une croissance progressive et durable.
Leadership
Développement
Débloquer des capacités et des compétences de leadership puissantes.
Objectif et culture
Transformation
Donnez à votre organisation les moyens d'être durablement performante tout en se transformant.
Bien-être de l'équipe
& Performance
Intégrer le pouvoir de transformation de la bienveillance et de l'audace pour une performance durable.
Exéc. Coaching
& Mentoring
Réaliser une transformation de l'intérieur vers l'extérieur pour un impact et des progrès importants.
Compagnons de confiance des plus grandes organisations du monde en matière de leadership
Caring & Daring in execution : où la sagesse est le moteur d'une croissance durable.
Leadership Wisdom se concentre sur deux principes clés : approfondir la connaissance de soi des dirigeants pour libérer leur potentiel et encourager une croissance personnelle authentique adaptée à leur contexte unique dans un monde complexe et en constante évolution.
Découvrez quelques-uns de nos travaux
Plus d'études de cas
Révolutionner le leadership en fonction d'un objectif dans une grande compagnie d'assurance mondiale
Défi Une compagnie d'assurance de renommée mondiale a cherché à élever son paradigme de leadership, dans le but de former des leaders performants et motivés. Ces dirigeants devaient avoir le bon mélange de caractère, de compétence et de jugement pour propulser l'entreprise vers l'avant. Au centre de...
Cultiver l'énergie et l'appropriation collective au sein d'une équipe performante
Défi commercial Une équipe composée d'individus très performants, chacun recruté pour ses forces uniques et engagé au niveau personnel, a été confrontée à un défi critique. Malgré leurs compétences individuelles, le groupe manquait d'un sens unifié de la...
Innover en matière de leadership pour briser les silos chez un leader mondial du secteur laitier
Contexte et objectif Une entreprise laitière de renommée mondiale a cherché à développer un modèle de leadership qui non seulement trouverait un écho auprès de sa main-d'œuvre diversifiée et en pleine expansion, mais qui incarnerait également les valeurs fondamentales de l'entreprise. Les principaux objectifs étaient les suivants : Concevoir un...
Favoriser des performances durables en période de transformation.
Companions for Leadership a aidé des dirigeants et des équipes à faire face à la complexité, à se développer et à se transformer de manière authentique pour répondre aux exigences de la vie réelle.
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Multinationales desservies, permettant aux dirigeants de naviguer dans la complexité tout en prospérant
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Les pays présents, qui nous permettent de comprendre en profondeur des contextes culturels divers et nuancés
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Des années de travail sur la transformation humaine et le développement de leaders motivés.
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Compagnons, leaders d'opinion issus du monde de l'entreprise, unis par un objectif plus large
Ce que disent nos clients...
Ouvert, collaboratif et très attentionné. Il a favorisé un environnement d'apprentissage idéal pour engager et inspirer le changement. Les liens entre les membres du groupe étaient incroyables.
Cela m'a donné plus d'assurance et m'a encouragée à partager sans craindre d'être jugée. Cette expérience a été complètement différente et restera gravée dans ma mémoire pendant longtemps.
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Coaching d'équipe -
l'approche de l'intelligence totale
Le coaching d'équipe avec un modèle d'intelligence totale transforme les organisations en tirant parti du QI, du QE, du QoS, du QS et du QP, améliorant ainsi l'efficacité collective et le leadership.
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Le jour où tout a changé
De l'adversité au coaching, en passant par le dépassement des obstacles personnels et professionnels, l'ambition d'avoir un impact sur la vie comme Oprah Winfrey, la recherche d'un but et l'épanouissement.
Mon chemin vers le but - Une série de points
Embarquez pour un voyage à la découverte de vous-même, en naviguant dans les méandres de la vie, en reliant les points qui mènent à l'objectif et à l'épanouissement.
Le leadership a-t-il un sexe ?
Le leadership transcende le genre et s'adapte au contexte grâce à une approche à multiples facettes. Les femmes jouent un rôle essentiel dans l'évolution du leadership vers des pratiques plus empathiques, plus inclusives et plus durables.
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