Nous aidons les dirigeants à mettre la sagesse au service de leur leadership afin d'être une force pour le bien dans le monde.

Plus de deux décennies à guider et à soutenir les dirigeants dans la gestion de la complexité au sein des entreprises FTSE 100 et 500.

Nous donnons aux dirigeants
et aux équipes les moyens d'être durablement performants tout en se transformant.

Nos programmes, méthodologies et outils exclusifs conduisent à des performances progressives et durables. Dans toutes nos offres, nous agissons comme vos compagnons, en vous soutenant sur votre chemin en tant que leader, équipe et/ou organisation. Nous sommes toujours à vos côtés. Nous ne nous imposons pas, mais nous sommes présents et connectés.

Companions for Leadership (CFL) aide les organisations et leurs dirigeants à libérer le potentiel des personnes et de leurs équipes.

Nous guidons les dirigeants vers une réussite globale et un changement significatif.

Concilier performance durable et bien-être

Approfondir l'engagement authentique et le sens de la vie

Apporter une adaptation et une transformation significatives

Favoriser une prise de décision et des résultats progressifs et durables

Comment nous travaillons

Les principes fondamentaux qui font du DFC un "compagnon" pour le leadership.

Nous permettons aux dirigeants de capitaliser sur des cycles de croissance vertueux qui se renforcent mutuellement et qui " synergisent " et peuvent cultiver efficacement la Sagesse du Leadership en Action™ qui alimente le progrès pour le plus grand nombre, et non pour quelques-uns.

Interventions à plusieurs niveaux

La transformation d'un être humain ou d'un système est complexe. Il n'existe pas de solution unique. Nous construisons des parcours, ainsi que des programmes, pour garantir votre réussite.

Notre approche est axée sur l'humain

Nous travaillons efficacement avec l'intimité émotionnelle, la confiance, la créativité et la responsabilité.

Curieux et interrogatif

Nous sommes profondément attachés à la découverte.

Ouvert, facilitateur et émergent

Pour être véritablement transformateur, notre travail associe la direction, la facilitation et la relation.

Personnel et professionnel

Nous croyons en l'épanouissement de la personne tout en développant le leader.

Les besoins sont pris en compte, pas les modèles

Notre travail répond à votre contexte et à des situations spécifiques, et n'est pas façonné par un modèle rigide.

S'attaquer à tous les niveaux du système

Nous apportons notre soutien au niveau de l'individu, de l'équipe, du système et/ou de l'organisation à grande échelle.

La direction peut être, et sera probablement toujours, un endroit solitaire.

Ce n'est pas nécessaire. Notre accompagnement va au-delà du "conseiller de confiance" ou du "coach". Il s'agit d'un nouveau paradigme pour soutenir les objectifs organisationnels.

CFL accompagne des dirigeants et des organisations du monde entier depuis des décennies. Nous avons conçu et réalisé des projets complexes de transformation de la culture individuelle et collective (touchant jusqu'à 150 000 personnes) pour des entreprises internationales, ainsi que pour des gouvernements, des sociétés privées et des entreprises familiales.

La sagesse a toujours été importante dans toutes les cultures humaines...

...il permet aux individus, aux groupes, aux institutions et aux autres écosystèmes de relever les défis de l'existence, de s'y attaquer et d'y répondre. Ce lien entre l'existence et l'expérience concerne...

apprendre à mieux vivre et à mieux diriger notre vie

Notre essence

La sagesse dans le leadership pour un monde meilleur.

Nous incarnons cette essence en donnant aux individus et aux organisations la sagesse et les connaissances dont ils ont besoin pour devenir des leaders compatissants, efficaces et responsables. Nous pensons qu'en cultivant la sagesse dans le leadership, nous contribuons à un monde meilleur où des pratiques de leadership durables, centrées sur l'humain et tournées vers l'avenir créent des impacts positifs qui se répercutent sur les organisations, les communautés et au-delà.

Notre objectif

Notre objectif est de soutenir les personnes au sein des organisations afin qu'elles vivent et mènent mieux leur vie.

Notre vision

Nous envisageons un monde où le leadership incarne la sagesse et favorise une croissance transformatrice. Dans ce monde, les dirigeants et les organisations prospèrent et s'épanouissent, ce qui permet de réaliser des progrès durables et d'avoir un impact mondial positif.

Notre mission

Notre mission est de réhumaniser les organisations en libérant le potentiel humain afin de favoriser durablement la performance, le progrès et la croissance pour le plus grand nombre, et non pour quelques-uns.

Compagnons des principales organisations mondiales.

Nous aidons les dirigeants motivés à réhumaniser leur leadership et leur organisation.

L'expérience, la sagesse et l'empreinte pour vous soutenir à grande échelle.

Nous avons une empreinte mondiale et des décennies d'expérience. CFL s'associe à vous dans le développement du leadership et la transformation organisationnelle, désireux de renforcer les capacités de votre organisation pour une performance durable et une évolution continue.

Rejoignez-nous

À la recherche d'un avenir motivé ?

Rejoignez-nous pour libérer le potentiel humain et diriger avec détermination. Collaborez avec des visionnaires qui se consacrent à la création d'un monde plus durable et plus compatissant.

Prêt à cultiver votre leadership ?

Découvrez comment tirer parti de la sagesse dans votre leadership pour libérer le potentiel de vos collaborateurs.

Explorer le potentiel et la finalité de l'être humain

Découvrez nos réflexions

Le chemin du retour

Le chemin du retour

Embarquez pour un voyage de transformation vers la maison, en trouvant du réconfort dans son étreinte accueillante. Un récit d'évolution intérieure profonde vous attend.

Les dirigeants, le chaman d'un paradigme

Les dirigeants, le chaman d'un paradigme

Les nanosecondes définissent souvent nos vies. Ces courts moments nous orientent vers une nouvelle direction de changement sans retour. Ils constituent souvent des tournants et nous guident vers une vie passionnante.

Deux bonnes raisons

Deux bonnes raisons

Au milieu du chagrin et des responsabilités, la résilience de Marion a émergé. Elle a trouvé la force, s'est ouverte à la découverte de soi et s'est engagée sur un nouveau chemin vers l'épanouissement personnel et professionnel.