Transformer le leadership de l'intérieur™
Menez votre propre transformation,
pour transformer votre leadership.
Créez votre propre parcours de leadership pour une croissance ciblée et pertinente dans un monde en mutation rapide.
Type de programme
Débloquer votre sagesse innée pour améliorer votre énergie et votre efficacité
Pour qui
Les cadres supérieurs, les managers et tous ceux qui veulent mieux vivre et diriger leur vie
Résultats
Leadership transformé : vous comprenez et maîtrisez vos propres voies de développement
Durée de l'accord
Personnalisable : 2 à 3 jours en résidentiel, virtuel ou hybride, plus des sessions d'intégration virtuelles.
Transformez votre leadership : maîtrisez votre parcours de développement.
Diriger dans notre monde de plus en plus complexe est souvent épuisant et accablant. Les tentatives de "transformation organisationnelle" ne tiennent souvent pas compte de la composante humaine et ne libèrent que rarement le plein potentiel du leadership et du travail d'équipe.
Comprendre et s'approprier son parcours de développement permet de s'assurer que les efforts de développement sont toujours pertinents par rapport à son rôle et à son contexte. Cela fait partie de la sagesse du leadership.
"Le TLW est le programme le plus puissant qui soit. Pour moi, il s'agit d'une pause et d'une réflexion qui me permettent d'alimenter et d'ancrer mon véritable moi en tant qu'être humain et en tant que dirigeant. Un programme que tout dirigeant devrait suivre.
Aurelie Nicot, Allianz Partners, Global Head of People CoE
Ce programme vous dote d'outils pratiques et de connaissances approfondies sur votre parcours de développement. Vous adopterez une nouvelle relation avec ce que la transformation signifie pour vous et votre leadership.
Ce programme expérientiel est un parcours de développement qui peut être suivi idéalement en 2 jours intensifs, 3 jours plus spacieux, ou comme une série de modules sur une période de plusieurs semaines ou mois. Le format et le déroulement sont modifiés pour répondre précisément à votre contexte et à vos objectifs spécifiques. Le langage, la structure et la portée du programme peuvent être adaptés à presque tous les contextes organisationnels et à tous les besoins.
Le résultat principal du programme est la responsabilisation des dirigeants qui s'approprient leur parcours de développement du leadership et sont capables de l'intégrer à leur développement personnel et à leur rôle de dirigeant.
Les participants feront l'expérience :
Espace de réflexion et d'identification du potentiel inexploité, des besoins de développement et des opportunités.
De nouvelles façons de se connecter à la "sagesse intérieure" unique de manière profondément pertinente et énergisante.
Insights pour trouver leurs propres parcours de développement et les parcourir de manière simple.
Des outils qui changent la vie pour construire et soutenir de nouveaux parcours de développement du leadership, à l'avenir.
Contactez-nous pour discuter de la manière dont Transforming Leadership from Within™ peut répondre à vos objectifs et à vos besoins.
Nos anciens élèves dirigent des organisations de premier plan
Surmontez la pression intense en développant votre présence de leader.
Transformez votre relation à la "transformation".
La transformation est partout ! Elle vous arrive, mais elle peut aussi arriver pour vous. Travailler efficacement avec un "programme de transformation" au sein d'équipes ou d'organisations signifie, tout d'abord, comprendre le fonctionnement à l'intérieur de soi.
Transformer le leadership de l'intérieur™ (TLW) équipe les dirigeants pour qu'ils soient aptes à affronter l'avenir, à gérer les changements rapides et la complexité - une voie unique vers une présence authentique sous une pression intense.
L'un des concepts essentiels que vous découvrirez est votre propre Leadership Wisdom in Action™, tiré d'un cadre adaptatif, développemental et humanisant innovant qui place votre propre parcours en son cœur.
Résultats du programme
A la fin de ce programme, vous aurez :
- Vous avez revisité votre parcours de dirigeant à ce jour.
- Apprendre à s'approprier et à maîtriser son propre développement en matière de leadership, notamment en sachant identifier - pour soi-même, dans le contexte - la "prochaine étape" la plus pertinente.
- Comprendre et approfondir votre relation à la "transformation", en commençant par vous.
- Découvrir et débloquer de nouvelles sources d'énergie, d'épanouissement et de connexion.
- Découvrez et approfondissez par l'expérience votre Leadership Wisdom in Action™, et explorez l'art simple de transformer les défis du leadership en "or" de développement.
À qui cela s'adresse-t-il ?
Le programme approfondit fondamentalement le lien d'un dirigeant avec son propre processus de développement du leadership, ses outils, ses stratégies et son parcours. En tant que tel, il fournit un "point de repère" nécessaire pour qu'un dirigeant puisse faire l'expérience.
Efficace pour le développement du leadership individuel, l'amélioration de la communication, de la collaboration et desperformances de l'équipe dirigeante, les initiatives de cadres dirigeants et la mise en œuvre d'agendas de transformation de l'ensemble de l'organisation.
Le TWL est efficace dans ces circonstances :
- Transitions ou changements importants, comme une nouvelle stratégie, un carrefour personnel ou une décision clé à prendre. Ce programme fournit une boussole et de bons outils pour soutenir une navigation personnelle efficace.
- Un dirigeant, un groupe de dirigeants ou une équipe doit répondre à de nouvelles exigences ou à de nouveaux défis organisationnels et nouer des relations.
- Les dirigeants qui se préparent à exercer des fonctions de haut niveau et qui ont besoin d'un chemin vers la maturation continue, la résilience, la vitalité, la haute performance durable et des moyens de comprendre le développement en eux-mêmes et chez les autres.
Transformer les défis en opportunités
Construire une organisation apprenante.
Il faut plus que des "moments d'apprentissage" ou de l'innovation. Il faut une expérience de "transformation de l'intérieur". Une véritable organisation apprenante est une organisation dont les dirigeants savent comment créer des parcours de développement pertinents et authentiques.
La "grande démission" et le "départ discret".
Turnover, engagement, moral, créativité, motivation, dépassement, épuisement : une organisation doit répondre humainement aux défis humains d'aujourd'hui. L'exploration de votre propre "sagesse intérieure" peut vous permettre de retrouver un objectif, de l'énergie, de la résilience, de l'épanouissement, des liens, de la confiance et bien d'autres choses encore.
Des révolutions telles que l'IA.
Au fur et à mesure que l'IA évolue dans les industries et les applications, les aspects exclusivement "humains" du leadership deviendront de plus en plus importants. La technologie pénètre les pratiques de travail et les organisations à une vitesse sans précédent. Il est plus que jamais essentiel pour les dirigeants et les organisations de prendre au sérieux la dimension "humaine".
Programme d'études
Le programme du TLW est à la fois intensif et spacieux, informatif et pratique :
Module 1
Revisiter son parcours, son contexte et ses défis en matière de leadership. Identifier le potentiel inexploité.
Module 2
Explorer les opportunités de développement clés et potentiellement permanentes qui vous sont propres.
Module 3
Comment faire en sorte que vos propres parcours de développement du leadership soient utiles et pertinents.
Module 4
Intégrer votre apprentissage à des mesures pratiques, pertinentes et utiles.
Module 5
Révision, application et approfondissement de votre apprentissage et de ses implications dans votre vie.
Ce que disent nos clients...
La sagesse du TLW aide les dirigeants à naviguer avec succès dans le monde hautement perturbé, compétitif et imprévisible dans lequel les organisations opèrent aujourd'hui.
