Nous sommes les compagnons de confiance d'organisations de premier plan en matière de leadership
Libérer le pouvoir de transformation du potentiel humain.
En ces temps de changements rapides, les fondements essentiels pour générer de l'énergie sont la raison d'être et le sens. Lorsqu'ils sont cultivés et partagés à grande échelle, ils permettent à chacun d'oser davantage et de relever les défis d'aujourd'hui avec confiance, courage et une détermination sans faille.
Cultiver des performances progressives et durables.
Companions for Leadership aide les dirigeants à embrasser la complexité et à naviguer dans l'inconnu - en les aidant, eux et leurs équipes, à se développer à travers elle, en particulier en période de crise et de chaos.
Développement du leadership
Soutenir le développement progressif - faire grandir la personne tout en développant le dirigeant
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Nous proposons des programmes de développement du leadership transformationnel à différents niveaux de direction, en mettant particulièrement l'accent sur les cadres, les chefs de service et les cadres supérieurs. Le développement de la sagesse en matière de leadership est transformateur et doit être incarné pour devenir créatif sans effort.
Nous nous concentrons sur les défis expérientiels auxquels les dirigeants sont confrontés lorsqu'ils améliorent leur capacité à percevoir, encadrer et répondre dans des contextes chaotiques, et sur ce à quoi ressemblent les voies clés du développement et de l'adaptation.
Transformation des objectifs et de la culture
Des interventions adaptées à votre contexte
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Nous allons à la rencontre de votre organisation et vous aidons à mettre en place une nouvelle façon d'être et de travailler qui génère des performances durables et progressives. Nous nous appuyons sur notre vaste portefeuille de méthodologies et de modules et nous l'adaptons afin de fournir la solution la mieux adaptée aux besoins et aux ambitions de votre organisation.
Nous menons des interventions globales dans certaines des plus grandes entreprises du monde et répondons aux besoins d'une série d'entreprises locales. Nous contribuons à promouvoir une "culture de la sagesse en matière de leadership" - nous n'utilisons pas ce langage exact - et nous la décrivons de manière à ce que vous puissiez vous y retrouver. Nous nous alignons sur le langage de votre organisation, nous nous y adaptons et nous l'utilisons.
Bien-être et performance des équipes
Sagesse en équipe (WIT)
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La nature du travail en équipe et des systèmes évolue rapidement. Les équipes travaillent souvent dans des contextes non linéaires, en réseau et fragmentés. Une performance élevée et durable dans de tels contextes requiert des compétences et des capacités essentielles qui permettent un leadership proactif et confiant.
Notre méthodologie W.I.S.D.O.M.™ offre des outils efficaces pour vous aider à diriger en équipe et en tant qu'équipe dans les environnements d'équipe souvent écrasants d'aujourd'hui. Elle vous emmène dans un voyage pratique à travers six besoins fondamentaux que toute équipe doit satisfaire.
Apprenez à intégrer et à équilibrer 'Caring & Daring'™ dans vos équipes, et découvrez son pouvoir de transformation pour votre leadership dans les équipes et les organisations.
Coaching et mentorat des cadres
Votre boussole de leadership pour gérer efficacement les conflits et les contradictions dans un environnement commercial rapide, complexe et incertain
Que vous soyez un leader émergent, un cadre supérieur ou un membre du conseil d'administration, nous pouvons vous aider à affiner votre leadership et vos compétences fonctionnelles afin de surmonter les obstacles à la performance et à l'impact durables.
Nos expériences personnalisées de coaching des cadres et des dirigeants permettent de réaliser des changements cruciaux et durables de l'intérieur vers l'extérieur, pour des performances de pointe.
Notre approche du coaching en leadership est basée sur le Leadership Wisdom Framework™, sur les meilleures recherches et sur une expérience de pointe en matière de coaching pour la transformation du leadership. Nous abordons les compétences, le développement en profondeur et les problèmes ou dilemmes complexes de la vie réelle.
Nous incluons souvent des technologies de coaching uniques utilisées par les athlètes de haut niveau, les dirigeants de haut niveau et les professionnels de haut niveau qui veulent obtenir des résultats de premier ordre.
Une expérience et des capacités approfondies à grande échelle.
Forts d'une expérience mondiale de plusieurs décennies, nos "Leadership Companions" sont à vos côtés pour le développement de votre leadership et la transformation de votre organisation. Nous sommes prêts à développer les capacités et les compétences de votre organisation pour qu'elle soit durablement performante et transformée.
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Les multinationales sont servies, ce qui permet aux dirigeants de naviguer dans la complexité tout en prospérant.
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Les pays présents, qui nous permettent de comprendre en profondeur des contextes culturels divers et nuancés
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Des années de travail sur la transformation humaine et le développement de leaders motivés.
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Compagnons, leaders d'opinion issus du monde de l'entreprise, unis par un objectif plus large
L'impact de notre travail sur vous et vos équipes.
Vous et vos équipes ferez un voyage qui incarne la sagesse, l'objectif et la transformation - en fusionnant le potentiel libéré avec la croissance cultivée pour redéfinir votre leadership. En exploitant les capacités innées et en promouvant le développement durable, vous ferez l'expérience d'une transformation profonde.
Un potentiel libéré
Libérer les capacités innées de leadership de chacun
Nous définissons le "potentiel" comme les capacités et les qualités innées de leadership présentes chez chaque individu. Nous considérons les personnes au sein des organisations comme des réservoirs de capacités et de potentiel de développement inexploités, et non comme de simples ressources. Chacun a la capacité de contribuer de manière significative à l'ensemble et au bien commun.
Croissance cultivée
Leadership durable et progrès organisationnel
Les organisations ne peuvent se développer que dans la mesure où leur personnel le permet. La "croissance" implique la mise en place d'une culture de leadership qui capitalise sur le cycle de croissance vertueux qui se renforce mutuellement, conduisant à des améliorations continues et durables des performances pour tous. Vous ferez l'expérience d'un processus intégré qui est axé sur l'adaptation, centré sur l'humain et axé sur la croissance.
Objectif Engagé
Renforcer la performance avec un objectif
Un sens clair de la finalité permet aux individus, aux équipes, aux organisations et à d'autres écosystèmes de se rassembler en tant que communautés humaines pour relever les défis d'une réalité en constante évolution. Le "sens" permet d'instaurer une culture de leadership dans laquelle les individus ne sont pas seulement motivés par la recherche de plus, mais par une attention et un engagement authentiques pour le "mieux". Elle inculque un sens plus profond de la responsabilité à l'égard du bien commun.
Transformation activée
Catalyser le changement pour un impact durable
La transformation n'est pas seulement un objectif, mais un processus continu d'amélioration, de renforcement et d'alignement sur les valeurs fondamentales. La "transformation activée" est l'endroit où le potentiel est pleinement libéré, où la croissance n'est pas seulement recherchée mais profondément cultivée, et où le leadership devient une façon d'être. Vous et votre organisation allez considérer les défis comme des opportunités de croissance et diriger avec détermination et intégrité.
Découvrez nos expériences de transformation.
Des programmes et des parcours transformateurs, conçus pour s'aligner parfaitement sur les besoins uniques de votre organisation. Nos programmes sont axés sur le développement du leadership, la transformation culturelle, la dynamique d'équipe et la performance individuelle - en mettant l'accent sur la modularité, l'interconnectivité et la personnalisation.
Transformer le leadership à partir de Within™️
Apprenez à créer une transformation autonome et à acquérir les compétences et les capacités nécessaires pour naviguer dans un monde VUCA et BANI.
La sagesse à l'adresse Teams™️
Favorise la croissance et la performance des équipes, en dotant les dirigeants de stratégies pour naviguer dans des environnements complexes et améliorer la résilience, la concentration et l'impact de l'équipe.
Le leadership autogestionnaire
Trouvez votre boussole, définissez votre objectif, vos valeurs et votre vision en tant que leader pour le prochain chapitre de votre vie et de votre carrière.
Découvrez quelques-uns de nos travaux
Plus d'études de cas
Développer une culture de "leadership pour la croissance" pour un géant des biens de consommation
Introduction Il est raisonnable d'exiger des dirigeants qu'ils soient agiles et résilients, mais de nouveaux modes de pensée sont nécessaires pour répondre à la vitesse et à la complexité du monde d'aujourd'hui. Pour être agiles et résilients, les dirigeants doivent faire preuve de souplesse, de curiosité d'esprit et de volonté de...
Révolutionner le leadership en fonction d'un objectif dans une grande compagnie d'assurance mondiale
Défi Une compagnie d'assurance de renommée mondiale a cherché à élever son paradigme de leadership, dans le but de former des leaders performants et motivés. Ces dirigeants devaient avoir le bon mélange de caractère, de compétence et de jugement pour propulser l'entreprise vers l'avant. Au centre de...
Cultiver l'énergie et l'appropriation collective au sein d'une équipe performante
Défi commercial Une équipe composée d'individus très performants, chacun recruté pour ses forces uniques et engagé au niveau personnel, a été confrontée à un défi critique. Malgré leurs compétences individuelles, le groupe manquait d'un sens unifié de la...
Ce que disent nos clients...
L'un des meilleurs programmes de formation que j'aie jamais suivis. De grandes idées personnelles et une plongée profonde dans les styles de leadership authentiques. Des références utiles à un éventail de sources différentes et des enseignements très pratiques et très personnels à appliquer par chacun d'entre nous.
Nous avons appliqué avec succès votre processus lors de l'intégration de notre fusion dans des environnements petits et grands et nous avons également appliqué les techniques de suivi, qui utilisent des outils modernes de réseautage social d'entreprise pour fournir de véritables résultats avec une qualité et une agilité très élevées afin de façonner notre nouvelle culture.
Explorer le potentiel et la finalité de l'être humain
Découvrez nos réflexions
Un appel à l'aventure
Sans le savoir, ma quête d'un but a commencé un après-midi ensoleillé dans le jardin d'une petite maison d'Aix-en-Provence, dans le sud de la France. C'était le printemps et j'avais 20 ans. J'avais terminé mon service militaire et passé un hiver passionnant et amusant à skier dans...
L'évolution de la personne
Chapitre 1. L'amour. Quand j'avais 5 ans, mon frère nageait et mon père m'emmenait aussi à la piscine. De temps en temps, il m'emmenait dans le petit bassin pour enfants et je lui montrais à quel point je savais nager. J'ai remarqué que les adultes nageaient en agitant les mains comme...
Les situations qui changent la vie
Il y a une fleur qui a beaucoup d'importance pour moi. Le tournesol. Lisez son nom. Tournesol. Une fleur pour le soleil. "Tournesol" est le nom français du tournesol et signifie littéralement "tourner vers le soleil". En réalité, les tournesols tournent toujours la tête vers le soleil...
