Oxford Leadership Programme :
Self-Managing Leadership® (Leadership autogéré)
Aligner les personnes et la culture sur l'objectif et la stratégie.
Trouvez votre boussole, définissez votre objectif, vos valeurs et votre vision en tant que leader pour le prochain chapitre de votre vie et de votre carrière.
Type de programme
Le développement du leadership de l'intérieur
Pour qui
Tous les niveaux de l'organisation, de l'encadrement inférieur aux cadres supérieurs
Résultats
Changement durable au niveau de l'individu, de l'équipe et de l'organisation.
Durée de l'accord
2,5 jours résidentiels ou 4 demi-journées virtuelles, personnalisables.
Des leaders motivés par un but précis grâce à une croissance interne.
Les participants au programme Self Managing Leadership® (SML®) d'Oxford Leadership découvriront leur "pourquoi" et seront en mesure de connaître des succès professionnels et personnels tout en ayant un impact positif sur le monde qui les entoure. Pour diriger les autres, il faut d'abord apprendre à se diriger soi-même, élargir sa vision et développer son QE. Pour être crédible, votre objectif doit être intégré dans votre vie - vous devez joindre le geste à la parole. Pour être authentique, vous devez agir de l'intérieur, guidé par votre objectif et vos valeurs. Pour faire la différence, votre objectif et vos valeurs doivent devenir votre étoile polaire, qui guide vos choix, vos décisions et vos actions.
Le programme Oxford Leadership SML ® est un cadre puissant qui permet, étape par étape, de se concentrer, de changer les habitudes inutiles, de faire des choix cruciaux et de donner vie à des projets. Les participants apprennent à influencer le changement au niveau de l'individu, de l'équipe et de l'organisation. Notre modèle en 10 étapes aide les participants à identifier leur objectif, leurs valeurs et leur vision afin de définir l'orientation et le caractère qui définissent leur leadership. Chaque participant élabore un plan d'action de 90 jours qui se concentre sur quelques éléments ayant l'impact le plus important, tant pour son développement personnel que professionnel.
Comprenez vos forces, définissez vos valeurs et trouvez votre raison d'être pour vous développer en tant que personne et en tant que leader.
Élaborer une stratégie personnelle et un plan d'action pour votre parcours personnel de développement du leadership.
Nos anciens élèves dirigent des organisations de premier plan
Aligner le développement humain et le développement du leadership sur la croissance organisationnelle.
Le modèle en 10 étapes d'Oxford Leadership aide les participants à identifier leur objectif, leurs valeurs et leur vision afin de définir l'orientation et le caractère qui définissent leur leadership. Un plan d'action de 90 jours sera élaboré pour chaque participant en se concentrant sur les quelques éléments qui ont le plus d'impact, tant sur le plan du développement personnel que professionnel, ce qui profitera à l'organisation de manière plus profonde et plus durable sur le plan de la culture, des valeurs et de la croissance. Développer le leader individuel de l'intérieur conduit à une confiance accrue de l'équipe et à un engagement dans un but qui dépasse l'ego individuel, et contribue à une sagesse organisationnelle collective qui se traduit par une plus grande agilité, un engagement plus profond et de meilleures performances.
Résultats du programme
- Identifiez votre objectif et créez une vision future de votre vie dans trois domaines clés : votre rôle en tant que dirigeant, votre rôle dans votre vie familiale, votre vie communautaire et votre vie personnelle.
- Reconnaître et mettre en place un plan pour surmonter les obstacles qui vous empêchent de devenir tout ce que vous pouvez être.
- Développer des stratégies concrètes pour mieux se gérer, gérer ses relations, sa carrière et son organisation.
- Être un leader motivé par un objectif, conscient de ses propres forces et défis, en intégrant un objectif et des valeurs dans sa façon de vivre et de diriger.
- Diriger de manière authentique - aligner les valeurs et les objectifs personnels sur les objectifs de l'organisation.
À qui cela s'adresse-t-il ?
- Les organisations qui cherchent à instiller une culture et une approche centrées sur l'humain dans leur leadership.
- Les organisations qui souhaitent envoyer leurs leaders émergents sur un parcours d'évolution vers des fonctions de direction.
- Les organisations qui souhaitent investir dans le développement et l'habilitation de leurs dirigeants afin qu'ils soient plus performants et plus clairs en période d'ambiguïté, de complexité et de paradoxe.
- Les dirigeants et les cadres supérieurs qui cherchent à se développer et à développer l'organisation tout en faisant évoluer leur style de leadership.
Un voyage de transformation
Le programme SML ® se compose de 10 modules complets décrits ci-dessous. Nos Compagnons du Leadership vous accompagneront dans un voyage qui vous guidera à travers un processus de transformation, d'analyse et de découverte. Vous apprendrez à mieux vous connaître, à formuler un plan d'action en 90 jours et à obtenir le soutien dont vous avez besoin pour vous aider à mieux vous connaître et à réaliser votre potentiel.
Module 1 - Les faits
Identifiez l'étape à laquelle vous vous trouvez dans votre vie. Vous verrez d'où vous venez et ce que vous avez appris. Vous identifierez les (bons et mauvais) schémas de pensée, de réaction et de comportement que vous avez acquis. Vous découvrirez l'ampleur du changement nécessaire. Vous apprendrez également ce qu'est la présence et l'"intelligence totale" du dirigeant.
Module 2 - Perspectives
Qu'est-ce que mon histoire me dit sur moi-même ?
Évaluez les forces personnelles et les modèles positifs sur lesquels vous pouvez vous appuyer pour le prochain chapitre de votre vie. Vous identifierez également les faiblesses et les schémas négatifs dont il faut s'occuper. Vous apprendrez à développer l'art de devenir un "observateur détaché" pour prendre du recul et comprendre ce qui se passe réellement.
Module 3 - Objectif
Si je vis ma vérité, que suis-je censé faire de ma vie ?
Apprenez à connaître le pouvoir de votre objectif et à garder la bonne intention. Vous travaillerez à clarifier votre "pourquoi" et à développer votre boussole personnelle pour le prochain chapitre de votre vie. Vous apprendrez les clés pour influencer votre prochain chapitre et votre trajectoire.
Module 4 - Valeurs
Quelles sont les valeurs et les principes directeurs qui soutiennent mon "pourquoi" ?
Identifier les valeurs qui sont liées à votre objectif afin de guider et d'influencer les choix, les décisions et les relations les plus importants. Vous apprendrez à détecter les valeurs qui donnent forme et définition à votre caractère en tant qu'individu et personne.
Module 5 - Vision
Quelle est l'orientation idéale de ma vision ? Comment dois-je adapter ma façon de voir ?
Apprenez à connaître le pouvoir de votre objectif et à garder la bonne intention. Vous travaillerez à clarifier votre "pourquoi" et à développer votre boussole personnelle pour le prochain chapitre de votre vie. Vous apprendrez les clés pour influencer votre prochain chapitre et votre trajectoire.
Module 6 - Obstacles
Quels sont les obstacles que je rencontrerai probablement dans la réalisation de ma vision ?
Au cours de cette session, vous explorerez les obstacles et les défis qui doivent être relevés pour que vous puissiez réaliser votre vision. Vous identifierez les causes profondes des vieux schémas qui compromettent votre réussite.
Modules 7- & 8 - Objectifs et stratégies
Que dois-je faire et comment dois-je le faire ?
Au cours de ces sessions, vous identifierez les choix et les décisions qui renforcent vos objectifs et vos stratégies pour atteindre votre vision.
Module 9 - Plan d'action
Quelles sont les mesures immédiates à prendre pour concrétiser ma vision ?
Vous serez guidé dans l'élaboration d'un plan d'action pour la mise en œuvre du changement que vous recherchez dans votre vie et votre carrière. Vous apprendrez à maintenir votre énergie, votre engagement et votre enthousiasme pour la direction que vous avez choisie.
Module 10 - Mise en œuvre
Quelles sont les habitudes et les schémas que je dois changer ?
Au cours de cette session, vous découvrirez des moyens de concrétiser votre plan d'action et de mettre en place de nouvelles habitudes et des comportements essentiels à la réussite.
Sur mesure
SML ® peut être adapté aux besoins de votre organisation et toucher des centaines ou des milliers d'employés. Le contenu peut être personnalisé et développé conjointement avec vous pour intégrer les messages clés de votre entreprise et s'aligner sur votre stratégie.
Coûts du programme
Les coûts dépendent du mode de prestation (résidentiel, virtuel) et du nombre de participants. Il est possible de personnaliser les programmes pour répondre aux besoins de votre organisation, par exemple en proposant des programmes virtuels ou des programmes résidentiels à grande échelle. En tant que Compagnons du Leadership, notre relation avec nos clients est primordiale et nous concevons avec eux un programme qui répond à leurs besoins.
Une livraison de classe mondiale
Le format standard est de 2,5 jours en résidentiel ou de 4 x 4 heures en virtuel. L'animation est assurée par des consultants en leadership de niveau international ayant une expérience en entreprise. La mise en contexte de chaque étape se fait en groupe entier et les participants travaillent en petits groupes pour faciliter un échange plus approfondi favorisant une vision plus claire et un plan d'action pour l'avenir.
Le programme comprend des sessions de suivi (par exemple, deux sessions de suivi de 90 minutes chacune) pour examiner les progrès des plans d'action et insuffler une nouvelle énergie dans le parcours de développement personnel et professionnel.
Ce que disent nos clients...
Je rencontre de nombreux cabinets de conseil en leadership avec des modèles très compliqués et très peu de choses à dire. Companions for Leadership est tout le contraire
