La sagesse en équipe™
Libérez le potentiel de votre équipe pour qu'elle soit durablement performante et transformée
Donner aux dirigeants les moyens de gérer la complexité et d'améliorer la résilience, l'énergie, la concentration et l'impact de l'équipe.
Type de programme
Leadership pour le développement d'équipes performantes
Pour qui
Dirigeants, managers et personnes en transition
Résultats
Débloquer des performances durables au sein des équipes
Durée de l'accord
Personnalisable : 2-3 jours en résidentiel et/ou une série de sessions virtuelles modulaires
Les grands leaders forment des équipes durablement performantes et transformatrices
Dans le monde d'aujourd'hui, où tout va très vite, les équipes doivent à la fois exceller et évoluer pour rester en tête. Ce double défi exige de générer et de maintenir l'énergie collective nécessaire pour faire face aux pressions internes et externes - ce que nous appelons la "bienveillance".
Il est tout aussi vital de canaliser cette énergie de manière stratégique vers des actions percutantes, en accord avec les objectifs de l'équipe et de l'organisation - un concept que nous définissons comme "l'audace". Ensemble, la bienveillance et l'audace forment un équilibre critique qui permet aux équipes de maintenir des performances élevées et une transformation continue.
Le programme Wisdom in Teams™ permet aux dirigeants d'améliorer la clarté, la résilience et l'orientation stratégique de leur équipe, ce qui se traduit par un effet d'entraînement positif dans toute l'organisation. Il offre des perspectives et des outils exploitables qui incitent les dirigeants à poser des questions cruciales pour la croissance et la cohésion de l'équipe.
La "bienveillance" est étudiée pour renforcer la résilience et le développement collectif de l'équipe, tandis que l'"audace" est examinée pour aiguiser l'engagement de l'équipe auprès des parties prenantes, augmentant ainsi sa capacité à atteindre ses objectifs.
Une meilleure compréhension des forces et du potentiel non réalisé de votre style de leadership et des performances de votre équipe.
Créer un cahier des charges avec les outils, les méthodologies et les cadres pour permettre aux équipes d'atteindre progressivement un haut niveau de performance.
Élaborer une stratégie personnelle réalisable pour développer une culture d'équipe qui soutienne les performances en période de turbulences.
La possibilité de développer un réseau de pairs pour un échange continu d'expériences et de soutien.
Nos anciens élèves dirigent des organisations de premier plan
La confiance et les outils pragmatiques pour améliorer immédiatement les performances de l'équipe
Le programme s'articule autour de six questions clés et guide les participants sur la manière d'engager leurs équipes dans la création d'une culture de la performance progressive et durable.
En appliquant les outils à leur contexte actuel respectif, en conversation avec leurs pairs du programme, les participants acquièrent la confiance nécessaire pour ramener les outils pour la co-création au sein de leurs équipes.
Comment il favorise la performance
1. Diriger les équipes dans la polarité de la performance et de la transformation en même temps pour rester pertinent dans un environnement en évolution rapide.
2. Permettre aux équipes de s'approprier une vision et des valeurs communes afin de maintenir l'énergie et les performances en période de turbulences.
3. Créer une culture d'équipe avec la compassion et le courage d'avoir un impact positif.
À qui cela s'adresse-t-il ?
1. Les organisations qui cherchent à développer une culture de la performance durable dans le temps.
2. Les organisations qui souhaitent constituer des équipes résilientes, performantes et capables de se transformer durablement.
3. Les dirigeants et les managers qui cherchent à développer leurs capacités de leadership dans une période de plus en plus turbulente.
Structure du programme
Le programme est structuré en deux parties intégrées : "Caring" et "Daring", composées de six modules qui forment l'acronyme W.I.S.D.O.M.™.
Le module "Caring", qui porte sur la direction d'une équipe, est divisé en trois parties : Bien-être, Enquêteet Sécurité.
Le programme "Daring" porte sur la direction d'une équipe et se décline en trois modules : La direction, l'orientationet l'élan.
Aborder Caring & Daring™ de manière cohérente, permet aux dirigeants et à leurs organisations de cultiver le Leadership Wisdom in Action™ dans leurs équipes.
Adaptée au contexte
Le programme WIT est très adaptable et peut être personnalisé pour répondre à différents besoins et contextes. Il peut être dispensé dans un format résidentiel ou virtuellement par le biais d'une série de sessions en direct. L'accent peut être mis sur les modules les plus adaptés au contexte du dirigeant ou de l'organisation.
Nous pouvons compléter tout module particulièrement important pour les besoins d'une équipe spécifique afin d'aller plus loin et de fournir des ressources supplémentaires.
Ce que disent nos clients...
L'un des meilleurs programmes de formation que j'aie jamais suivis. De grandes idées personnelles et une plongée profonde dans les styles de leadership authentiques. Des références utiles à un éventail de sources différentes et des enseignements très pratiques et très personnels à appliquer par chacun d'entre nous.
